CxO Academy Vantaa kokoontui keskiviikkona 6.5.2015 keskustelemaan vanhemman mentorin Mitro Kivisen ja johtamisaktivisti Toni Hinkan johdattelemina teemalla Mitä johtajan on ymmärrettävä johdettavistaan?

Mitro Kivinen johdatteli aiheeseen ydinkyvykkyyksien kautta. Kyvykkyys = osaaminen + aika ja käytettävyys + motivaatio. Ydinosaamiset johdetaan strategiasta, aika ja käytettävyys toiminnan laajuudesta ja motivaatio on jokapäiväinen johtamisen kohde. “Ihminen ei ole resurssi mutta ihmisen aika on”, selvensi Mitro.

Liiketoiminnassa tarvitaan suurta joukkoa eri toimintojen ammattilaisia. Kun ajattelutapa opitaan usein jo opiskeluaikana ja työtehtävät muokkaavat kieltä, maailmankuvaa ja ajattelutapaa, saattaa syntyä tilanne, jossa suomalaisasiakkaan koodari ymmärtää paremmin ranskalaistoimittajan koodaria kuin omaa johtajaansa tai ranskalaiskoodari oman firmansa myyjää.

Toni puolestaan kertoi, miten on mahdollista ymmärtää paremmin omia ja toisten vuorovaikutustyylejä ja motivaatioita erilaisten profilointien avulla. Hän ja Mitro laittoivat itsensä likoon esittelemällä vuorovaikutus- ja motivaatioprofiiliensa yhdistelmän. Lopuksi osanottajat testasivat johdettavienarviointikykyään Tonin kehittämällä itsearviointimenetelmällä. “Olennaista on ymmärtää, että jokaista osa-aluetta voi parantaa ja siten tulla paremmaksi johdettavienarvioijaksi”, Toni Hinkka sanoi.

Tämänkertainen aamiaistapahtuma sai osanottajilta loistavat arvostelut sekä sisällön, esittäjien että keskustelun osalta. Tapahtuman materiaali löytyy CxO Materiaalipankista ja pdf-tiedostona suoraan tästä.

Kolmen viikon kuluttua on vuorossa talousjohtajamme Kai Tihilän ja johtamisaktivisti Toni Hinkan hyväntahtoinen väittely aiheesta Numerot vai ihmiset? Lue lisää ja ilmoittaudu!

Reino Myllymäki

Sinun täytyy kirjautua sisään kommentoidaksesi.
Valikko