cxo certified business mentor kurssi xii

Jokainen ansaitsee mentorin kehittyäkseen työssä ja kasvaakseen ihmisenä

Men­tori aut­taa sekä työ­elä­män kysy­myk­sissä että inhi­mil­li­sen kas­vun mah­dol­lis­ta­jana. Läh­tö­koh­tana on toi­sen ihmi­sen arvos­ta­mi­nen, aktii­vi­nen kuun­te­le­mi­nen sekä halu aut­taa ja jakaa omaa ainut­laa­tuista koke­musta ja osaa­mista. Kun sii­hen vielä yhdis­tää hyväksi havai­tut käy­tän­nöt ja toi­min­ta­ta­vat – ammat­ti­mai­sen men­to­roin­nin tai­don – niin täl­lai­sia men­to­roin­ti­tai­toi­sia, ihmis­kes­kei­sen onnis­tut­ta­van joh­ta­mis­fi­lo­so­fian sisäis­tä­neitä ihmi­siä me kut­summe men­to­roi­viksi joh­ta­jiksi.

Unohtumaton matka liikuttaa huomennakin

Tiuk­kaa asiaa. Syväl­listä itse­tut­kis­ke­lua. Suu­ria tun­teita. Pysyvä jälki, joka kan­taa pit­källe. CxO:n Men­to­roiva Joh­taja -kurssi oli monessa mie­lessä kään­teen­te­kevä oman joh­ta­juu­teni kehi­tys­po­lulla. Joh­ta­juu­den nime­no­maan laa­jasti käsi­tet­tynä, ei pel­käs­tään työ­roo­lina.”

CxO vaikutusvoima vaikuttaa ja vakuuttaa

Johtoryhmän Vaikutusvoimapäivä sivu

CxO Joh­to­ryh­män Vai­ku­tus­voi­ma­päivä™ Haluatko kas­vat­taa joh­to­ryh­mäsi luot­ta­musta, dia­lo­gia ja sitou­tu­mista — haluatko syven­tää kes­kus­te­lua ja saada kaik­kien kyvyt täy­teen käyt­töön? Poik­keuk­sel­li­nen kou­lu­tuk­semme vah­vis­taa joh­to­ryh­määnne yksi­löinä ja jouk­ku­eena   Joh­to­ryhmä, joka tun­tuu omalta jouk­ku­eelta. Luo­tamme täy­sillä toi­siimme ja kaik­kien työs­ken­te­lyyn yhtei­sen hyväksi. Kopit­te­lemme ideoita ja suun­ni­tel­mia innolla. Väit­te­lemme, olemme eri mieltä. Uskal­lamme sanoa ääneen, mikä mieltä

CxO vaikutusvoima vaikuttaa ja vakuuttaa

Johtoryhmän vaikutusvoimapäivä

Huip­pu­joh­to­ryhmä on pal­jon enem­män kuin osiensa summa Haluatko kas­vat­taa joh­to­ryh­mäsi luot­ta­musta, dia­lo­gia ja sitou­tu­mista — haluatko syven­tää kes­kus­te­lua ja saada kaik­kien kyvyt täy­teen käyt­töön? Poik­keuk­sel­li­nen kou­lu­tuk­semme vah­vis­taa joh­to­ryh­määnne yksi­löinä ja jouk­ku­eena Joh­to­ryhmä, joka tun­tuu omalta jouk­ku­eelta. Luo­tamme täy­sillä toi­siimme ja kaik­kien työs­ken­te­lyyn yhtei­sen hyväksi. Kopit­te­lemme ideoita ja suun­ni­tel­mia innolla. Väit­te­lemme, olemme eri mieltä. Uskal­lamme sanoa

Mitä on vaikutusvoima? Katso video

Mitä on vai­ku­tus­voima? Meillä kai­killa on sitä. Enem­män tai vähem­män. Monien mie­lestä luon­non­lah­jana. Hyvin harva ymmär­tää tai osaa kehit­tää omaansa. Vaikka se olisi todella hyö­dyl­listä. Katso ohei­nen puo­li­tois­ta­mi­nuut­ti­nen video. Mitä  mieltä olet?        

Toni Hinkka kolumni työpiina, pelastu ja pelasta keski-uusimaa 7.3.2018

Työpiina, pelastu ja pelasta — Keski-Uusimaa 7.3.2018

Työ­paik­ka­kiusaa­mi­nen on ollut viime aikoina taval­lista enem­män esillä mediassa. Asiasta kes­kus­tel­laan ja se tuo­mi­taan, mutta käy­tän­nön neu­voja tai kon­kreet­tista apua tilan­tei­den rat­kai­se­mi­seen ei juuri ole tar­jolla. Toni pis­tää kolum­nis­saan oman lusik­kansa sop­paan.

Johtamishaaste 2018

Johtamisen haasteet 2018 -kyselyn tulokset

Joh­ta­mi­sen haas­teet 2018 -kyse­lyn kes­kei­nen tulos: ihmis­ten innos­ta­mi­nen ja moti­vointi ovat ylei­sim­mät joh­ta­mi­sen haas­teet. Halusimme kuulla tämän het­ken tär­keim­mät ihmis­ten joh­ta­mi­seen liit­ty­viä ongel­mat. Kaikki asia­kas­re­kis­te­ris­sämme ole­vat hen­ki­löt ja aiheesta kiin­nos­tu­neet SOME:ssa pää­si­vät tam­mi­kuussa vas­taa­maan aihetta kar­toit­ta­viin kysy­myk­siin.
Kysyimme tämän het­ken pääl­lim­mäistä ihmis­ten joh­ta­mi­seen liit­ty­vää haas­tetta. Toi­seksi pyy­simme valit­se­maan lis­talta aiheita, missä vas­taaja kokee tar­vetta osaa­mi­sen paran­ta­mi­seen.
Lue koko yhteen­veto.

Johtamishaasteet 2018 tulokset

Joh­ta­mis­haas­teet 2018: ”Luot­ta­mus, sekä moti­vaa­tion ja innos­tuk­sen yllä­pi­tä­mi­nen uudis­tu­mi­seen ja kehit­ty­mi­seen” Suora lai­naus eräältä vas­taa­jalta kiteyt­tää osu­vasti kyse­lyn kes­kei­sen tulok­sen: ylei­sim­mät joh­ta­mi­sen haas­teet ovat ihmis­ten innos­ta­mi­nen sekä moti­vointi. Asia­kas­re­kis­te­ris­sämme ole­vat hen­ki­löt ja aiheesta kiin­nos­tu­neet SOME:ssa pää­si­vät tam­mi­kuussa vas­taa­maan joh­ta­mis­haas­teita kar­toit­ta­viin kysy­myk­siin. Halusimme ymmär­tää ihmis­ten joh­ta­mi­seen liit­ty­viä ongel­mia omaa ver­kos­toamme laa­jem­min ja jakaa koke­muk­sia. Kysely herätti

CxO Professional Oy
MENU