Työ­paik­ka­kiusaa­mi­nen syö työyh­tei­sön tuot­ta­vuu­den ja tuot­taa vaka­vaa inhi­mil­listä kär­si­mystä. Jos­kus vai­keim­pien tapaus­ten taus­talta pal­jas­tuu nar­sisti, jol­loin kes­kus­telu- ja sovit­te­lu­me­net­te­lyt ovat tehot­to­mia. CxO:n kou­lu­tus tar­jo­aaa esi­mie­hille ja HR-ammat­ti­lai­sille käy­tän­nön koke­muk­siin poh­jau­tu­via tehok­kaita rat­kai­su­kei­noja nar­sis­tin pysäyt­tä­mi­seen ja työil­ma­pii­rin tervehdyttämiseen.

Työpaikkakiusaaminen on yksilön, työyhteisön ja kansantalouden vakava ongelma

Joka päivä yli 140 000 suo­ma­laista kokee tule­vansa kiusa­tuksi työpaikallaan.

  • Yhteen­las­ket­tuna se on 30 mil­joo­naa työ­päi­vää vuo­dessa, jol­loin työn­te­ki­jät voi­vat huo­nosti ja hei­dän tuot­ta­vuu­tensa laskee.
  • Kun mukaan huo­mioi­daan hei­dän lähi­pii­rinsä, kär­si­mys monin­ker­tais­tuu. Kan­san­ta­lou­dessa se mer­kit­see mil­jar­dien mene­tyk­siä työ­ai­kana, jonka päälle tule­vat lisään­ty­vät terveysongelmat.

Orga­ni­saa­tio­ta­solla vai­ku­tuk­set voi­vat olla vaka­via ja lamaannuttavia

  • Sai­ras­pois­sao­lot ja asioi­den set­vi­mi­nen joh­ta­vat tehot­to­muu­teen ja suu­riin kustannuksiin
  • Jat­ku­vat ris­ti­rii­dat syö­vät esi­mies­ten ajan­käy­tön ja huomion
  • Avain­hen­ki­löt saat­ta­vat läh­teä ja jäl­jelle jää­neet voi­vat liian pahoin ollak­seen hyö­dyksi organisaatiolle
  • Yri­tyk­sen tai yhtei­sön maine, uskot­ta­vuus ja asia­kas­suh­teet kärsivät

Joskus huono vuorovaikutus ei ole vain huonoa vuorovaikutusta

Työ­paik­ka­kiusaa­mi­nen tulee usein ilmi kär­jis­ty­neissä hen­ki­lö­suh­teissa toi­mi­mat­to­man kom­mu­ni­kaa­tion tai vää­ri­nym­mär­rys­ten kumu­loi­tuessa. Perin­tei­sellä sovit­te­lulla voi­daan tilanne usein lau­kaista ja päästä hyvään lopputulokseen.

Jos­kus perim­mäi­nen syy ongel­miin löy­tyy nar­sis­ti­sesta hen­ki­löstä, joka saa sai­rasta mie­li­hy­vää aiheut­taes­saan kaa­osta ja pahoin­voin­tia ympä­ril­lään. Nar­sis­tin läs­nä­olo on siten uhka koko työyh­tei­sölle. Täl­löin on syytä kysyä:

  • Esi­mies – osaatko riit­tä­västi suo­jella alai­siasi narsistilta?
  • Hen­ki­lös­tö­hal­lin­non ammat­ti­lai­nen – kyke­netkö tuke­maan joh­toa tais­te­lussa työil­ma­pii­rin ja tuot­ta­vuu­den romut­ta­jaa vastaan

Tiedätkö miten sinun tulee toimia esimiehenä?

Joh­taja, joka ei halua tai kykene suo­je­le­maan joh­det­ta­vi­aan, ei sovellu joh­ta­mis­teh­tä­viin. Esi­mies, joka ei puutu kiusaa­mi­seen, syyl­lis­tyy työ­suo­je­lu­ri­kok­seen. Ylei­sin neuvo nar­sis­tin uhrille kuuluu:

Pakene!”

Mutta näin ei tar­vitse olla. Nar­sis­tin pysäyt­tä­mi­seen on löy­det­tä­vissä tehok­kaita ratkaisukeinoja.

Aihe on vai­kea ja pelot­ta­va­kin. Olemme CxO:ssa poh­ti­neet pal­jon sitä, miten asiaa tulisi käsi­tellä. Syn­nyt­tä­mättä vää­riä tai lii­al­li­sia tul­kin­toja, mutta puhu­malla suo­raan asiasta, joka koh­dalle osues­saan muo­dos­taa vaka­van ongel­man. Vuo­ro­vai­kut­tei­sessa yhden päi­vän kou­lu­tuk­sessa saat käyt­töösi käy­tän­nön­lä­hei­senä paket­tina tii­vis­tel­män koke­muk­sis­tamme ja toimintasuosituksistamme.

Pelasta työyhteisösi narsistin kiusaamiselta -koulutus

Kou­lu­tus aut­taa tun­nis­ta­maan ja ehkäi­se­mään tyy­pil­li­set nar­sis­ti­set toi­min­ta­ta­vat. Kou­lu­tuk­sen tuloksena

  • Ymmär­rät miten nar­sisti ajat­te­lee ja miten hän pahim­missa tapauk­sissa toimii
  • Opit tun­nis­ta­maan ja havain­noi­maan ongelmatilanteet
  • Saat käyt­töösi käy­tän­nön esi­mer­kein avat­tuja rat­kai­su­mal­leja, vaihe vaiheelta
  • Tie­dät miten tehdä jäl­ki­hoi­toa työil­ma­pii­rin puh­dis­ta­mi­seksi ja työ­hy­vin­voin­nin lisäämiseksi

Lisäksi opet­te­lemme kiusaa­mi­sen ennal­taeh­käi­syä, joka on orga­ni­saa­tiolle huo­mat­ta­vasti hal­vem­paa kuin krii­si­ti­lan­tei­den jäl­ki­sam­mu­tus. Kou­lu­tus­päi­vän annista saat itsel­lesi nar­sis­min vas­tai­set toi­min­taoh­jeet, jota voit hyö­dyn­tää oman orga­ni­saa­tiosi ongelmatilanteissa.

Käy­tän­nön­lä­hei­sessä kou­lu­tuk­sessa voit tuoda esiin akuut­teja ongel­mia ja saada suun­taa ja tukea ete­ne­mi­seesi kou­lut­ta­jalta sekä muilta osal­lis­tu­jilta. Kes­kus­telu on luottamuksellista.

Kou­lu­tuk­sen hin­taan sisäl­tyy kou­lu­tuk­sen sisäl­lön sum­maava havain­nol­li­nen kirja:
Sel­viydy nar­sis­tista – Opas kiusaa­jasta vapau­tu­mi­seen (Toni Hinkka / Ket­te­rät Kir­jat Oy)
Pää­set tutus­tu­maan kir­jaan tästä.  

Kou­lut­ta­jana toi­mii joh­ta­mi­sak­ti­visti, toi­mi­tus­joh­taja ja ammat­ti­men­tori Toni Hinkka (CxO Pro­fes­sio­nal Oy). Toni on työs­sään aut­ta­nut lukuis­ten orga­ni­saa­tioi­den joh­toa ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­toa rat­kai­se­maan vai­keita kiusaa­mis­ta­pauk­sia. Hän on koh­dan­nut nar­sis­tien uhreja ja tehok­kaalla yhteis­työllä vuo­si­kausien ter­rori on aina saatu lop­pu­maan ja toi­min­ta­kyky palaamaan.

Ketkä hyötyvät koulutuksesta

Kou­lu­tus on suun­nattu eri­tyi­sesti esi­mie­hille ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non edus­ta­jille, jotka kan­ta­vat vas­tuunsa alais­tensa hyvin­voin­nista ja tuot­ta­vuu­desta. Lisäksi työ­suo­je­luor­ga­ni­saa­tio ja luot­ta­mus­mie­het hyö­ty­vät tästä kurs­sista. Kurssi antaa myös käy­tän­nön toi­min­ta­mal­leja ongel­ma­ti­lan­tei­den rat­kai­suun, olit sit­ten kiusaa­mi­sen kohde, joh­taja tai HR-ammattilainen.

Kurs­sin käy­neet ovat koke­neet kou­lu­tuk­sen erit­täin hyö­dyl­li­seksi. Sekä kou­lu­tuk­sen sisältö että kou­lut­ta­jan tai­dot ja ope­tus­tyyli ovat saa­neet huippupisteitä.

Osallistujien arvioita koulutuksesta

Alla asiak­kai­demme kom­ment­teja kou­lu­tus­päi­vän annista. Jul­kai­semme ne aiheen herk­kyy­den vuoksi ilman nimiä.

  • ”Tär­kein asia on joh­don vakuuttaminen.”
  • ”Hie­noa! Osu­vaa! Suuri kiitos!”
  • ”Hyvät työ­ka­lut. Mie­len­kiin­toi­set keskustelut.”
  • ”Sain var­muutta omaan työhöni.”
  • ”Sel­keytti omaa tilannettani.”
  • ”Opin tun­nis­ta­maan nar­sis­tin ja ennaltaehkäisyä.”
  • ”Nyt tie­dän kuinka koh­taan narsistin.”

Kat­ta­vam­min löy­dät palau­tetta täältä.

 


Tuntuiko tarpeelliselta? Ole yhteydessä ja kysy lisää.

Tai osta itsellesi koulutus oppia.fi -palvelusta. Palvelussa näet seuraavien kurssien aloituspäivämäärät ja hinnat.


Lue lisää seuraavista

Kun sinulle, esi­mie­helle, tul­laan ker­to­maan kiusaa­mi­sesta – miten toi­mit ja miten ei aina­kaan kan­nata toi­mia?
Blogi, Toni Hinkka 19.4.2017

Olet saa­nut esi­mie­henä tie­don kiusaa­mi­sesta – miten ete­net?
Blogi, Toni Hinkka 26.4.2017

Olet saa­nut esi­mie­henä tie­don kiusaa­mi­sesta — miten rat­kai­set tilanteen?

Blogi, Toni Hinkka 16.5.2017

Miten toi­mia nar­sis­tin kanssa?
Toni Hin­kan artik­keli Mieli-leh­den tal­vi­nu­me­rossa 2016
Kiusaaja voi vaa­nia selän takana
Toi­mit­taja Jouko Tuo­mas-Ket­tu­nen haas­tat­teli Toni Hink­kaa, Keski-Uusi­maa-lehti 28.12.2016
Jär­je­tön tun­teet­to­muus vie työhalut
Toni Hin­kan artik­keli Kuohu-leh­dessä 7.12.2016

 

CxO Professional Oy
Valikko